Gravidez: como comunicar ao empregador?

Ao ser anunciada a gravidez, para o empregador?

A lei italiana não indicar o momento exato em que uma mulher grávida é obrigada a comunicar o seu estado para o empregador. Claro, é óbvio que você deve informar o primeiro do sétimo mês, no momento em que você terá que apresentar os documentos para iniciar as práticas de licença-maternidade.
Em qualquer caso, na maioria dos casos, as futuras mães decidir comunicar o evento feliz no local de trabalho no final do terceiro mês, dada a probabilidade de aborto espontâneo, que caracteriza as primeiras semanas de gravidez. Em qualquer caso, é melhor verificar as condições do seu contrato: em alguns tipos de contrato, na verdade, está explicitamente indicado, o tempo em que é necessário comunicar a estado de gravidez. Bem, primeiro do sétimo mês!
Desta vez, no entanto, não está sendo imposta pela legislação, pode ser livremente escolhido pela mulher e depende de uma série de aspectos. Definitivamente afeta a relação que foi estabelecida com os colegas e, em particular, com o seu chefe.
Além disso, é também importante para o estado físico durante as primeiras semanas (por exemplo, seria difícil manter a notícia oculto se você estiver fora muitas vezes, e se as náuseas é recorrente e, óbvio!) e o papel que ela desempenha (acho que uma das tarefas que estão em contacto próximo com substâncias nocivas, para o qual você deve tomar imediatamente as devidas precauções).
Em geral, deixando de lado algumas exceções, as mulheres decidem não falar sobre isso no local de trabalho, no final do terceiro mês de gravidez, antes que a notícia se espalhou, o seu desenvolvimento físico, face a prever algo, de uma forma que vai deixar o empregador com um período de tempo, não só para decidir com calma como organizar durante o período de licença-maternidade.
Como comunicar ao empregador que ela está grávida?
Não existe uma maneira certa de se comportar de uma mulher no momento em que ele decide comunicar a gravidez no local de trabalho. Certamente, tudo depende do ambiente, e a importância de seu papel e as relações que estabeleceu com os colegas e gestores.
Se, por exemplo, as relações são mais frio e formal, seria uma boa idéia pedir para um compromisso com o empregador. Se, em vez disso, você tem relatórios confidenciais, e a comunicação informal também pode ser feito durante um almoço ou um simples café.
Geralmente, certo ou errado, os empregadores recompensa de uma atitude pró-ativa: você poderia, por exemplo, já propor uma hipótese para a organização de retorno (part-time ou, mais geralmente, como dividir o período de licença) e, se você tem que pensar em um possível substituto para o período de ausência, a cooperar na identificação de a pessoa certa e oferecer-se para ensiná-la.
Finalmente, qualquer que seja a forma que você decidir comunicar a notícia ao seu empregador, é sempre aconselhável fazer isso antes da entrada e, em seguida, formalizar tudo, por escrito, a fim de dar status oficial para a notícia.
Processo que você deve seguir para obter os direitos de maternidade?
Superar o problema da comunicação ao empregador, a mulher grávida deve seguir um determinado processo (estabelecido por lei) para receber os direitos a que tem direito.
Deve, de fato, apresentar um pedido de licença de maternidade para o Inps, a fim de ser capaz de deixar de trabalhar por cinco meses, devido a um bônus igual a 80% do seu salário.
O período de ausência por maternidade, normalmente, abrange os dois meses antes da entrega e três meses depois. No entanto, se as condições físicas o permitam, a futura mamãe pode declarar a sua disponibilidade para o trabalho até o final do oitavo mês, a fim de ficar em casa mais tempo após o nascimento do seu filho (4 meses).
Em conclusão, o único conselho que pode ser dado a mulheres grávidas para a comunicação de notícias no local de trabalho, é estar quieto e não ter medos sobre a possível reação. Uma serena atitude proativa e certamente vai ser desaprovado pelos colegas e pela cabeça. Não nos esqueçamos, finalmente, que a maternidade é um direito que pertence a cada mulher.

Gravidez: como comunicar ao empregador?