Você pode ser demitido por doença?

É útil, então, para tornar as coisas claras a esse respeito: de acordo com a lei, o trabalhador não pode ser demitido por razões de saúde, com exceção de dois casos que admitir o fim de uma relação de trabalho por este motivo. Vamos ver o que.
Quando é possível fazer demissões para a doença

Como já mencionado, não é possível ser dispensada do trabalho por motivo de doença, a menos que um dos seguintes pressupostos:
A superação do período de descanso
Fraco desempenho do funcionário
No primeiro caso, o ato é um período de tempo após o qual o empregador é livre para realizar uma demissão por motivo de doença, se o julgar apropriado. Desta vez, de acordo com o Código Civil, não está decidido arbitrariamente por uma das partes, mas é determinado por lei e acordos coletivos.
A maioria dos acordos coletivos, na verdade, fornece um tempo máximo para a ausência de doença. Ultrapassado tal limite, o empregado não é mais protegido pela lei, e o empregador pode tomar uma decisão livremente. A superação do período de descanso, não permite a demissão no caso de um só, isto é, quando a doença do empregado foi causada pelo trabalho ou pelo ambiente (por exemplo, local de trabalho, insalubres, de risco, a falta de segurança e de acidentes no trabalho).
Além disso, de acordo com a jurisprudência, a demissão do trabalho devido a problemas de saúde antes do termo do período de descanso, pode acontecer também por outro motivo: o desempenho ruim, isto é, quando a ausência continuada do empregado provoca sérios danos para a empresa e para a sua organização (por exemplo, a interrupção da produção, a linha de montagem, e assim por diante).
Com exceção destas condições especiais, portanto, as demissões por motivo de doença não são legítimos, mas também é útil lembrar que o pagamento da doença não é sempre da responsabilidade do empregador. Estes últimos, geralmente, tem a obrigação de pagar a doença para os primeiros três dias (o chamado período de graça), a parte restante é da responsabilidade do Instituto Nacional de previdência Social (Inps).
O cálculo e a duração do ato
O cálculo do período de descanso é muito simples: de acordo com os acordos coletivos, por favor, consulte o calendário do ano ou o ano solar.
Para o ano-calendário significa o período de tempo que começa no dia primeiro de janeiro a 31 de dezembro de cada ano, enquanto que o do sol refere-se a um período de 365 dias a partir do primeiro dia da doença como uma base contínua (ou a partir do primeiro dia da dispensa, por fazer o cálculo inverso).
No que se refere à duração do ato, que varia de acordo com o tipo de trabalhador. Se o empregado é, por exemplo, um trabalhador, a duração do ato é indicado no acordo coletivo, enquanto para os empregados é estabelecido por lei, e é equivalente a três meses (com tempo de serviço inferior a dez anos) ou seis meses (com tempo de serviço superior a dez anos).
Independentemente da categoria de sócio, o empregado sempre tem o direito de exigir, antes da expiração do período de descanso, o último a ser interrompida, para ser capaz de desfrutar de umas férias vencidas (em ordem para adiar o momento em que, com a expiração do ato, o empregador estará livre para ser capaz de fechar).
Demissões fingir doença
É óbvio que, no entanto, o legislativo, a proteção do trabalhador em relação a demissões por motivo de doença, não realizado, no caso em que o último é falso. Neste caso, na verdade, falhando nos deveres de honestidade, boa-fé e a lealdade do empregado, este pode ser dispensado imediatamente por justa causa ou motivo justificado.
É realizado, portanto, o comportamento inadequado do trabalhador (tais como, por exemplo, para a realização de atividades que sejam incompatíveis com a hipotética doença, simular, ou não observar as precauções corretas e impede-as de cura), o que, se comprovado, invalidar todos os seus direitos vis-à-vis o empregador.
Finalmente, é importante sublinhar que, antes de findo o ato, o empregado pode também ser demitido por motivos que não estão ligados à doença, como, por exemplo, uma empresa de crise, reestruturação interna ou com negligência grosseira da sua parte.

Você pode ser demitido por doença?